以人为本的管理是一种以人为中心的管理模式，分为五个层次，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。 
情感管理: 情感管理是通过情感的双向交流和沟通实现有效的出办公室，深入市场、与各层次各类人员交流接触，加强感情的沟通，建立融洽关系，了解问题，征求意见，贯彻实现企业的战略意图。这种以情感为主要特征的管理方式可以减少劳资矛管理。提倡走动式管理就是鼓励企业主管走盾、融洽劳资关系。

民主管理：民主管理就是员工参与决策,要求企业经理坦诚地、不受自己的利益、感情、知识以及先入为主的影响，要按事物的本来面貌去看问题。

自主管理：根据企业的发展战略和目标，自主制定计划，实施控制，实现目标，即“自己管理自己”。

人才管理：善于发现人才、培养人才和合理利用人才是人才管理的根本。人才的重大特点是热爱学习，注意广泛的获取信息，积极主动的谋求发展。企业给员工创造学习和发展的环境和机会，就是最大的爱护人才。

文化管理：文化管理是人本管理的最高层次。它通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。